Fachkräftemangel, Generationswechsel, Organisationschaos? Volle Auftragsbücher, aber keine Leute? Chaos statt Klarheit? Dann her mit einem Plan, der wirklich funktioniert – ohne Blabla und mit Wirkung!
Viele KMU stehen vor denselben Herausforderungen:
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(Zu) viele Aufträge, zu wenig qualifizierte Mitarbeitende
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Generationenwechsel und der Wunsch nach prozessorientierterer Organisation
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Fehlende Strukturen im Büro – alles lastet auf den Schultern Einzelner. Die Kommunikation ist eines von 1000 Themen.
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Fusionen und Umbrüche ohne klaren Fokus
Ein Problem hat bekanntlich nicht nur eine Ursache. Es ist das Zusammenspiel vieler Faktoren, intern und extern. Schnellschüsse oder isolierte Massnahmen verpuffen oft. Ich bin keine Agentur, die alles Neu machen will oder dir nach dem ersten Projekt weitere Leistungen verkaufen will. Ebenso kein Headhunter oder Personalvermittlungsbüro. Ich bin anders: Springerin und eine umsetzungsstarke Aufbauerin. Was sich auch in meinem Vorgehen spiegelt. Spezialisiert bin ich auf die KMU (Inhouse)Kommunikation. Warum? Nehmen wir ein Beispiel: Du findest keine qualifizierten Mitarbeitende? Willkommen in arbeitnehmer-freundlichen Zeiten! Hand aufs Herz: Aus welcher Ära stammt deine Kommunikation (Inserate, Organisation, Arbeitsmodelle etc.) – vielleicht noch aus dem Jahr 2000? Heutzutage sind die sogenanten soften Faktoren, wie es die Kommunikation ist, entscheidender als die harten Faktoren. Gemeinsam packen wir die Situation als Chance an.
DAS VORGEHEN:
weiterkommen mit dem, was schon da ist
Mein Ziel: Die Mitarbeitenden können selbstständig handeln, dank dem Inhouse Knowhow, welches wir zusammen aufbauen. Zudem arbeite ich individuell und mit dem, was vorhanden ist. Die DNA bleibt. Die Weiterentwicklung wertschätzt die Vergangenheit und Unternehmensgeschichte. So entwickeln und realisieren wir zusammen Massnahmen, die zu euch passen und das KMU zukunftsfähig macht.
Der Macherplan:
schnell und nachhaltig
Ich arbeite mit dem, was da ist – und nicht mit unrealistischen Luftschlössern. Dein KMU bleibt sich treu, wird nach innen und aussen unwiderstehlich.
1. Phase
CHECK
Klare Übersicht der Ausgangslage mit konkreten Erkenntnissen, die sofort weiterhelfen.
2. Phase
ZIEL
Ehrliche Szenarios mit Chancen und Hürden sowie ein greifbares Zielbild, das realistisch und umsetzbar ist.
3. Phase
SPRINT
Erste, kurzfristige Resultate erreichen dank kurzfristigen, simplen Massnahmen.
4. Phase
STRATEGIE
Langfristige Lösungen, die bleiben in die Umsetzung bringen
5. Phase
GO!🚀
Integration ins Tagesgeschäft. Know-How Transfer. Meilensteine feiern.
DAS ERGEBNIS:
mehr als nur kurzfristige Lösungen
Nach unserer Zusammenarbeit habt ihr:
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Einen klaren Plan und umgesetzte Massnahmen für die Gewinnung- und Bindung von Mitarbeitenden, die zu deinem KMU passen
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Strukturen und Prozesse, die langfristig funktionieren
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Sicherstellung Know-how Transfer und Integration ins Unternehmen, um Massnahmen eigenständig weiterzuführen
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Sicherheit in der Personalgewinnung/-bindung und Kommunikation
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eine kosteneffiziente Alternative zu teuren Headhuntern und Agenturen
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Klarheit, Transparenz und Fokus für die Mitarbeitenden und effektive Prozesse, die Orientierung geben
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Rollen und Verantwortlichkeiten in der Organisation definiert
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Betroffene werden integriert und beteiligt
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Fundierte Entscheidungsgrundlagen für Weiterentwicklungen/Expansion
KENNENLERNEN:
euer erster Schritt zur Lösung
Ihr möchtet wissen, ob ich euch unterstützen kann? Euch verstehe und wie ich konkret arbeite? Dann lass uns unverbindlich zusammen sprechen und das herausfinden. Klick auf einen der zwei Buttons.
Dauer für euch: 20 Min, kostenlos
ANALYSE UND PLAN:
euer zweiter Schritt oder die Abkürzung
Viele KMU sind nur wenige Massnahmen von ersten spürbaren Verbesserungen entfernt. Das klären wir im 2-teiligen Fokusgespräch, bestehend aus Analyse und Plan:
Dauer für euch: 2x1h, Kosten: CHF 750.- (wird vollumfänglich angerechnet bei Zusammenarbeit)
Ihr habt danach einen individuellen Plan in der Hand, welchen ihr mit oder ohne mich umsetzen könnt sowie eine externe Perspektive von einem vielseitigen und erfahrenen Kommunikations-Profi auf euer KMU. Der dritte Schritt ist die Entscheidung, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt oder nicht. Im Fokusgespräch werde ich euch auch ein Angebot machen, das individuell auf eure Situation zugeschnitten ist.
Ich bin Janine Eichenberger – Sparringspartnerin, Ermöglicherin, Macherin mit über 15 Jahren Erfahrung in KMU, Agenturen und Konzernstrukturen in unterschiedlichen Branchen (ua. Baugewerbe, Dienstleistungen, Premium-Mobilitätsbrand, Gesundheitswesen).
Ich bringe Fokus und Klarheit in die (Arbeitgeber)kommunikation, damit euer Unternehmen die passenden Mitarbeitenden findet, hält und sich professionell sowie zukunftsfähig aufstellt. Immer praxisnah, immer ehrlich, manchmal auch mit einem Augenzwinkern. Ich arbeite eng mit KMU zusammen, die offen für Veränderung sind und bereit, in nachhaltige Lösungen zu investieren. Keine Symptombekämpfung, sondern fundierte Strategien und Umsetzungen, die langfristig wirken.
Wer und wie:
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Hast du Fragen oder Unklarheiten?
Melde dich gerne via Mail hallo@janineichenberger.com oder Telefon 079 209 49 17.
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